コーチングとは?


コーチングは人を育てることの1種の技法です。

コーチングはコーチからクライアントに対して何かアドバイスをしたり問題の解決方法や目標を達成させるための方法を指導するものではなく、クライアントに質問をすることによって相手に「気づいてもらう」ことを目的にしています。

コーチングがいち早く注目され、発展してきたのはアメリカです。

1950年代頃からコーチングがマネジメントの分野で使われるようになり「スポーツでも効果を発揮しているコーチングをビジネスでも活用すれば効果があるはず」ということで広がっていきました。

日本にコーチングが入ってきたのは1997年頃で、アメリカと比べると約50年も後になります。

最初は一部の経営者やリーダーにしか使われていませんでしたが2000年以降、徐々に社内研修や幹部研修などでコーチングが広がっていくことになりました。

現在では、書店でもコーチングに関連する書籍が多く売られるようになり、さらにはコーチを養成するスクールが至る所で開催されるようになりました。

コーチングは何がいいのか?

コーチングが他の教育手法と異なるところは、
先ほどもお話しましたが、「相手」から言葉を
引き出していくということです。

例えば、あなたも職場でこのような会話をしているのを
見た経験はありませんでしたか?

上司:龍口!今月も予算目標クリアしなかったな!
もっと電話かけまくって、得意先まわってこい!!

龍口:は、はい、すいません・・・・。

経営者やリーダの多くは、部下ができないと決めつけて、
トップダウンで指示を出してしまいがちです。

社員が会社の上司の愚痴をこぼしてしまうのは、
これが原因です。

要は、「そんなこと言われなくてもわかっている」
と言いたくなってしまうわけなんですね。

でも、ここでコーチングスキルを使えば大きく変わります。

上司:今月も予算目標達成できなかったな!

龍口:はい、すいません!

上司:できなかったことはしょうがないよ!
先月自分で何がダメだったと思う?

龍口:そうですね、やはり得意先をまわって新規の
仕事がとれなかったのが原因だと思います。

上司:そうか!ありがとう!じゃあなぜ、新規の
お客さんのところに行く時間がなかったの?

龍口:既存顧客の仕事がタイトで時間が作れませんでした。

上司:なるほど!龍口の抱えている企業は忙しいから仕方ないな、
俺も気がつかなかったよ!すまない!

龍口:いえいえ、とんでもありません。
私も早く報告すればよかったです!

上司:俺も、早く察知できるように気をつけるから、
龍口も何か困ったら相談してくれ!

龍口:わかりました!ありがとうございます。

上司:じゃあ、来月目標達成するためには何をすれば良いと思う?

龍口:新規の顧客を5社獲得すればいけます。

上司:なるほど!俺もそれならいけると思うよ!

龍口:ありがとうございます!

上司:じゃあ、新規顧客を5社獲るために何をすればいいかな?

龍口:電話でのアポイントが必要になると思います!

上司:俺もそう思う!じゃあ1日に何件ぐらい獲得すれば
いけそうだ?

龍口:1日15件は電話したらいけると思います。

上司:そうだな、それならいけそうだ。
じゃあ、それをするためには何をしなければ
ならないかな?

龍口:時間の確保が必要だと思います。

上司:そうだな!じゃあ時間の確保をするためには何が必要かな?

龍口:今の仕事を人に任せていく必要があります。

上司:そうだな!誰に任せていく?

龍口:佐藤さんに任せたいと思います。

上司:OK!じゃあ佐藤のフォローは俺がやるから、
龍口は1日15件の新規顧客の電話を頼めるか?

龍口:もちろんです!頑張ります!

いかがでしょうか?

ここで上司が「売上げ目標達成するために新規顧客を5件
とってこい!」と言われたら、あなたならどんな印象を持ちますか?

おそらく「素直にやろう!」とは思えないはずです。

でも、コーチングスキルを使って引き出せば、やってほしいことは
「新規顧客を5名獲得」することですが、相手が受け取る印象はまったく違うわけです。

話し方によって全く相手の捉え方が変わったと思います。

コーチングが最も効果的なのは人から言われたことではなく、
「自分の話したことを実践する」ということです。

原則として、人は自分の言ったことは実証しようとします。

新規顧客5名獲得してこいと言われても自分にそのつもりがなければやりませんが、自分が「5名獲得できる!」と言ったことはやれなければウソになるのでやろうとします。

このように、相手から言葉を引き出して行動させることができるのが
コーチングの魅力です。

あなたに「コーチ」が必要な理由とは?

今の世の中、みんな忙しく毎日を過ごしていて
自分の人生を見つめることなく、「誰かのため、
何かのために必死で生きています。」

家族のため
会社のため
得意先のため

でも、今あなたは心から幸せだと言えますか?

おそらく言えない人がほとんどだと思います。

一番考えなければならない「自分の人生」を考えることができないから、いつも達成感や充実感のない日々を送ってしまうのです。

コーチはクライアントに自分自身の人生を本気で見つめてもらうことで、「正しい場所、本当に望む場所にハシゴを掛けてもらい、そのハシゴを一歩ずつ登っていくことをサポートするのが仕事です。」

年齢・性別・収入・環境など関係なくコーチはあなたにとって絶対に
必要な存在なのです。

「ハイパフォーマンスコーチング」とは?

50年以上の歴史があるコーチングには、

  • ・感情の問題にフォーカスした「コーアクティブコーチング」
  • ・企業向けのビジネスコーチングでよく使われる「行動コーチング」
  • ・心理学の流れから独自に発展した「NLPコーチング」

などなど、数多くの種類が存在します。

これらのコーチングは素晴らしいものでは
ありますが、問題点もありました。

それは、「その場での問題解決だけ」しかできないことです。

例えばクライアントさんが「部下との人間関係」に悩んでいた
としましょう。

そこでコーチは、コーチングセッションを実施して
部下との人間関係を悪くしている原因を探り、
解決のための行動をとって見事解決したとします。

でも、よく考えてみてください。

クライアントさんはこれで人生の問題を
すべて解決できたのでしょうか?

答えは残念ながらノーです。

例えば、あなたが部下との人間関係がうまくいっていても
「健康面」で重い持病を持っていたらどうでしょうか?

他にも、恋人との関係が良くても
「お金」がまったくなかったら、それでも
あなたは幸せと言いきれるでしょうか?

いくら健康であっても、仕事の生産的にこなせなければ
仕事ばかりに時間がとられ、大切な「家族との時間」が
おざなりになって、子供や奥さんとの関係が悪化して
しまうかもしれません、、、

つまり、何が言いたいのかと言うと、
人生は「バランスが大切」ということです。

いま注目されている「ライフワーク・バランス」
がまさにそうです。

もしあなたが、

自分の『人生の本当の目的』を理解し、
「ビジネス」「人間関係」「お金」「健康」「時間」
などの人生における重要な分野のすべてを
最大限に高める“世界最先端の方法”をマスター
できたとしたら、どんな人生が待っているでしょうか?

想像してみてください、、、

仕事を最高の仲間に囲まれてバリバリとやりながら、
たくさんのプロジェクトを成功させてたくさんの
お金を稼ぎ、身体は健康的な生活習慣を過ごしている
ことでパワーがみなぎり、疲れ知らず!

子供や奥さん、友人に愛されながら、
「自分のやりたいこと」や「夢」に
情熱を持ってイキイキと過ごしている毎日、、、

なんだかワクワクしてきませんか!?

「ハイパフォーマンスコーチング」は、
このようなライフスタイルを実現できる
唯一無二のコーチング手法です。

コーチングの本場であるアメリカでは
「起業家」や「経営者」を中心に
多くの人がハイパフォーマンスコーチを
活用して成功を掴んでいます。

日本国内では、入ってきて数年しか経っておらず、
クライアントに指導することのできる「認定コーチ」
は数十人しかいません。

私はその「認定コーチ」の中でも、
アメリカ最先端のハイパフォーマンス学を
現地のメンター(師匠)から誰よりも学び、
実践に落とし込んでクライアント様に提供している
トップクラスのコーチと自負しています。

ぜひ、あなたもこの機会に人生を180度変えて
理想のライフスタイルを実現してほしいと
心の底から願っています。

今すぐ人生を変えたいあなたへ!

ここまで熱心にお読みいただき本当に
ありがとうございます。

私のメッセージをここまで読んでいただいた
ということは、あなたはきっと勉強熱心で、
自分の人生をより良くしたいと日々真剣に
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